中交一航局校报电子版-第1170期(2017年3月1日) - 第03版
 
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小议"说真话"

作者:林夕
  那天,无意中看到人民日报官方微博宣布的文字:"新一年,我们将努力说真话、写实情,让文章言之有物、言之有理、言之有情,更具亲和力感染力,更有可读性可视性,实实在在服务读者。"而这则文字的主标题是 "我们将努力说真话",文字不多,读一遍就记住了,但让人感到困惑,难道之前说的不都是真话?之后很久,我才仿佛弄明白这段话的意思:原来说真话,是要努力的。
  细想想,说真话的确不是一件容易的事,特别是当别人希望你评价一件事物的时候,如果恰巧你觉得不好,那么是说出真实的想法,还是礼貌地敷衍一下呢?且不必去问别人,扪心自问,我们每天所说的有多少是发自内心的真话呢?出于礼节或礼貌,很多话得委婉地说,很多话得客气地说,真话,被掩藏在一片祥和之中。如此一来,无论是多礼貌的评价都变得无关痛痒。
  但其实,我们常常会拿那些肯说真话的人当好友、挚友,我们与家人也会更加亲密,是因为我们都知道,说真话有多么可贵。在日常的人与人的交往中,一个真诚的建议,一个中肯的评价,都有可能给人以帮助或提醒。而不是一番华而不实的赞美,一番不胜唏嘘的感慨之后,只剩茫然。
  对于个人而言,不说真话的危害也是有的,不过顶多是交情不深,但对于一个企业而言,如果不能说真话,则危害大矣!在企业召开的一些大会小会上,会议时间都不短,但所议的内容,常常了了,而出现这种状况的原因,不外是长篇大论之后,未提出什么有建设性的提议或措施,没有提出,未必是没有建议,否则就不用在会下长篇大论、滔滔不绝了。
  真话真的不能说吗?当然不是,只要给说真话一个正确的引导,鼓励大家说真话,办实事,营造出良好的氛围,那么于企业的管理必将是有益的。任何管理都不可能是完美的,一个没有反对声的举措也未必就一定是成功的。于长远计,企业应该鼓励员工说真话,并认真倾听,切实行动,否则,在一片或沉默或含蓄的祥和中,不免危机。
  企业鼓励,员工就会说真话吗?也未必,因为如果说真话那么容易,人民日报也不会说"我们将努力说真话了"。作为普通人,则更需要勇气吧!
  可既然说真话如此可贵,在新的一年里,我们是否都应该试一试。
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