中交一航局校报电子版-第1170期(2017年3月1日) - 第03版
 
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让“黄榜”成为思想的警戒线

作者:胡晓菲
  “书记,我在业主这签字了,请十分钟的假,马上回去。”四公司黄骅项目部的预算员邵彬把电话打给正在组织党员学习的书记姚恩鑫。

  “没事,邵彬,学习重要,结算一样重要,也不能让学习耽误了工作。”姚恩鑫说道。

  “不行啊,书记,上次我已经错过一次学习了,咱支部的学习制度不参加扣一分,我已经就比其它党员少一分了,可能会上‘黄榜’了。”

  邵彬为何这般着急参加学习,这个黄榜又是什么呢?让我们把时间轴倒回到一月前。

  “两学一做”活动开始后,党支部第一次的学习会9个党员来了4个,10个积极分子来了6个,没来的个个都说自己有事不能参加学习,请假了。而这天较为严肃的党课学习改为自由讨论,党支部就把“如何建立科学的考评机制,使党员严格要求自己、争做合格党员”作为一个议题请大家出出主意,有的党员就提出:咱们好长时间没见有谁上“黄榜”了,干脆试试“黄榜”在大家心里的位置。支部书记姚恩鑫虽然嘴上没批评请假的事,但是心里很不是滋味:学习都不能保证,那工作就能做好了?到底是真忙还是不拿学习当回事?为了确保活动效果,支委会将大家的意见统一了一下:决定将一周一次的集中讨论、学习制度化,将参加学习、个人学习质量、工作态度转变三方面作为党员个人考核的一个重要内容,将个人出勤率、学习心得撰写、讨论发言、民主测评情况等累计加分,年尾将最后两名进行黄榜张贴。以往都是将优秀党员在红榜进行张贴,而此次用黄榜进行党员公示无疑给党员心里增加了压力。

  “书记,像我这种借调外单位的怎么办?我肯定就要上黄榜了。”借调第八项目部的李小强得知这一消息后来电话询问。

  “没事,项目部党支部考虑到你们这种情况,咱们也科学化考核:借调的可以参加所在支部的学习活动,年底咱们主要要检查你们的学习记录、心得,同时,咱们还借助互联网,搭建“微”学阵地,利用微信公众号和微信群搭建微课堂,实现微平台党员全覆盖,即便是咱项目部的临时工党员也能通过指尖轻松进行学习教育。”

  张贴“黄榜”这招虽不近人情,却很有效果。人事员赵荣说:“现在我都可以下岗了,会场不早来都没座位。以前觉得每次集中学习都学得差不多,就是坐那听,现在我觉得不认真不行了,不仅党员们互相监督,入党积极分子也在监督着咱们,真要是上了黄榜,这面子往哪搁呀!干部学习就得严肃认真。”

年末党支部的总结会上,姚恩鑫跟大家说了一番意味深长的话:“党中央对‘两学一做’指出,基础在学,关键在做。做合格党员不是难在大家的工作成绩,而是难在党员工作态度、学习态度、生活态度是否真正转变,我们党员就是要在学风方面给全体员工做好榜样。”

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